Lära känna sig själv genom andra

Kursen - Projektledaren, Gruppen och Ledarskapet - var som sagt mycket bra. Det konstiga är att det är en grupp människor som under en kort tid träffas intensivt för att sen skiljas och förmodligen aldrig mer träffas. Det kan man ju i och för sig utnyttja. Ge och ta på ett sätt man kanske inte gör i normala fall. Åtminstone är inte jag likadan i fikarummet som jag är i ett sånt här sammanhang. På en arbetsplats vet jag ju att det finns (hur mycket) tid som helst att lära känna varandra.

Det är genom att se andras sätt och kommentarer om mitt sätt i olika situationer, jag har lärt mig hur jag kan (och ska) arbeta framöver. Det är så HÄFTIGT. Ge och ta. Ta och ge. Tjohoo!

Anyway - det jag främst kommer ta med från de här dagarna är nog följande:

- Mer medvetet och oftare ge direkt positiv feedback. ALLTID bra!
- Tänka på att ge konstruktiv feedback direkt. Alltså - prata om de konsekvenser ett mindre bra beteende ger på en gång. Dessutom ska jag följa upp den typen av feedback. Förhoppningsvis med positiv feedback.

- Tänka på händelseförloppet i enskilda samtal;
- Inledning (anledning/bakgrund till samtalet)
- Klargörande (där man tar upp eventuella problem och dess konsekvenser. Låta tystnad ge tid till att samla tankarna - bra med mycket tid för den som känner sig förfördelad. Ha öppna frågor.)
- Åtgärder (Hur löser vi problemet. Låta motparten komma med förslag)
- Överenskommelse (Planering och beslut om hur vi går vidare.)
- Avslut (Sammanfatta.)

- Tänka på att konflikter ofta ger förändrad perception.

- Emellanåt fundera på vad som motiverar mig i mitt arbete. Vad är energislukande? Kan jag ändra på det?

- Se till att projektgruppen har samma mål. Få alla att se helheten och peka på att visst arbete är beroende av annat.

- Tänka på att man själv har svårt att se sin utveckling. Andra kan se det jag gör som "bättre" än jag själv uppfattar det.

- Fundera över vilka jag ser som hot och varför. (Vilka kan se mig som ett hot?)

- Johari fönster